Arbeitszufriedenheit wird selten für sich alleine erhoben, sondern meist im Rahmen von größeren Forschungsvorhaben oder Mitarbeiterbefragungen. Umfangreiche Skalen nehmen dabei häufig zu viel Platz ein und ziehen die Befragungen dadurch unnötig in die Länge. Daher soll ein Messintrument entwickelt werden, das (1) mit nur wenigen Fragen auskommt und (2) nicht nur allgemeine, sondern auch facettenspezifische Zufriedenheit erfasst.
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Studie zur Bewertung von Teamarbeit
Fragebögen zur Teamarbeit befassen sich in der Regel mit einer gesamthaften Beurteilung der Teamarbeit bzw. des Teams. Häufig wird danach gefragt, wie „die Teammitglieder“ sind bzw. wie sie sich verhalten. Im Fragebogen finden sich hierzu häufig Aussagen wie z.B. „Die Mitglieder meines Teams arbeiten gut zusammen“ oder „Die Teammitglieder erscheinen pünktlich zu Meetings“.
Hierbei wird jedoch die unrealistische Annahme getroffen, dass sich alle Teammitglieder gleich verhalten. Die Teilnehmer solcher Befragungen stehen somit vor dem Problem, die verschiedenen Verhaltensweisen der Teammitglieder in eine gesamthafte Bewertung zu integrieren. Aus den Ergebnissen der Befragung lassen sich jedoch keinerlei Rückschlüsse auf die zugrundeliegende Verteilung innerhalb des Teams ziehen.