Wissenschaftliche und Fach-Beiträge
Bühl, A.-K., & Haarhaus, B. (2017). Alles nur ein Fake? – Was, wenn Bewerber im Interview nicht die Wahrheit sagen? Personalmagazin, 08/2017, 62–64.
Haarhaus, B. (2017). Job Satisfaction in Teams – A Multi-Level Theory of Emergence and Consequences. Dissertation, TU Chemnitz.
Haarhaus, B. (2017). Uncovering Cognitive and Affective Sources of Satisfaction Homogeneity in Work Teams. Group Processes & Intergroup Relations, ahead of print, 1 – 23.
Haarhaus, B., & Bühl, A.-K. (2016). Kandidaten auf dem Silbertablet – Wie Tablets und Co. die Personalauswahl verbessern können. Personalmagazin, 7/2016, 36 – 38.
Haarhaus, B., & Bühl, A.-K. (2015). Kriterien auf dem Prüfstand – Wie Personalauswahl durch Intelligenztests verbessert werden kann. Human Ressources Manager, 4/2015, 86 – 87.
Haarhaus, B., & Diedenhofen, B. (2015). Die Qual der Vorauswahl: Online-Tests identifizieren geeignete Kandidaten besser als Schulnoten. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/2015, 16 – 18.
Haarhaus, B. (2015). Entwicklung und Validierung eines Kurzfragebogens zur Erfassung von allgemeiner und facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit. Diagnostica, 62, 61 – 73.
Haarhaus, B. (2015). Nur eine einzige Zahl – Wie sich der „Net Promoter Score“ als HR-Kennzahl nutzen lässt. Personalmagazin, 03/2015, 48 – 50.
Süß, S., & Haarhaus, B. (2013). Arbeitszufriedenheit von IT-Freelancern: Eine empirische Analyse auf Basis des Zürcher Modells. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 57, 33 – 44.
Süß, S., & Haarhaus, B. (2012). Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Beschäftigungssystemen: Eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern. Industrielle Beziehungen, 19, 31 – 55.
Beiträge für PERSEO
Haarhaus, B. (2017). 100 Jahre Forschung: Das sind die besten und schlechtesten Methoden zur Personalauswahl [Blog-Beitrag]
Haarhaus, B. (2017). Big Data in der Personalauswahl [Blog-Beitrag].
Haarhaus, B. (2017). Persönlichkeit im Kontext [Blog-Beitrag].
Ahr, M. & Haarhaus, B. (2016). Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung – Status Quo und Trends in Personalplanung, ‑gewinnung und ‑entwicklung. Online Publikation: http://personalmanagement-studie.de.
Haarhaus, B. (2016). Unehrlichkeit in Persönlichkeitstests [Blog-Beitrag].
Beiträge für die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (Auswahl)
Ristel, N., & Haarhaus, B. (2014). Was macht Bewerber/innen erfolgreich? – Eine empirische Anforderungsanalyse. dgp-Informationen, 55, 62 – 71.
Haarhaus, B. (2013). Der Nutzen onlinebasierter Vorauswahl – Validierung des DGP E2. DGP-Informationen, 54, 37 – 44.
Haarhaus, B. (2013). Akzeptanz schriftlicher Testverfahren – Eine empirische Untersuchung auf Basis des DGP A3. DGP-Informationen, 54, 5 – 12.
Haarhaus, B. (2012). Mythen der Arbeitszufriedenheit. DGP-Informationen, 53, 39 – 43.
Konferenzbeiträge
Haarhaus, B. (2016): Uncovering Job Satisfaction Homogeneity in Work Teams. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 21.09.2016.
Haarhaus, B. (2013): A Taxonomy of Team Satisfaction – The Joint Effects of Satsfaction Dispersion and Satsfaction Facets on Team Performance. Vortrag auf dem Herbstworkshop der Kommission Personalwesen, Hamburg, 19.09.2013.
Haarhaus, B. (2012): Arbeitszufriedenheit auf Team-Ebene. Vortrag auf dem 3. Rheinisch-Bergischen-Forschungstag, Wuppertal, 22.06.2012.
Süß, S., & Haarhaus, B. (2011): Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Beschäftigungssystemen: eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern. Vortrag auf der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung, Mülheim an der Ruhr, 04.11.2011.
Süß, S., & Haarhaus, B. (2011): Arbeitszufriedenheit von IT-Freelancern – Eine empirische Analyse auf Basis des Zürcher Modells. Vortrag auf dem Herbstworkshop der Kommission Personalwesen, Rauischholzhausen, 29.09.2011.
